الاجازة المرضية في الامارات بقانون العمل 

الاجازة المرضية في الامارات

الاجازة المرضية في الامارات هي واحدة من حقوق العمال التي تضمنها الدولة لحماية صحتهم ورفاهيتهم، فما هي شروط ومدة وآلية الحصول على الاجازة المرضية في الامارات؟ وكيف يتم احتساب راتب الموظف خلال فترة الاجازة؟ وما هي الحالات التي يمكن أن تؤدي إلى إلغاء أو تقليل أو تأخير الاجازة المرضية؟ في هذا المقال، سوف نجيب على هذه الأسئلة وغيرها من المعلومات المهمة عن قانون الاجازة المرضية في الإمارات.

 الاجازة المرضية في الامارات

الاجازة المرضية في الامارات بقانون العمل 

قانون العمل الإماراتي للقطاعين الخاص والعام الصادر من وزارة العمل الاماراتية يضمن للموظفين في جميع القطاعات حقوقهم المشروعة، ومن بينها حق الموظف في الحصول على الاجازة المرضية في الامارات دون أن يواجه أي صعوبات أو مشاكل.

فبحسب نص قانون الاجازة المرضية في الامارات يحق للموظف أن يأخذ 90 يوماً كحد أقصى من الإجازة المرضية سواء كانت متصلة أو متقطعة خلال كل عام من سنوات خدمته، شرط أن يكون قد مضى عليه ثلاثة أشهر من الخدمة المستمرة بعد انتهاء فترة التجربة في عقد العمل الإماراتي.

ويستحق الذكر أن عدد أيام الإجازة المرضية في دولة الإمارات العربية المتحدة هو 90 يوماً في كل سنة، وتحسب رصيد هذه الإجازات على النحو التالي:

اقرأ ايضا: كيفية تجديد بطاقة اسعاد في الامارات

الاجازات المرضية في قانون العمل الاماراتي

في بعض الحالات الاستثنائية وفي ظل قانون الإجازات المرضية في دولة الامارات الجديد، لا يستحق الموظفون الاجازة المرضية في الامارات المدفوعة الأجر في بعض الحالات الخاصة، وهي كالتالي:

قانون العمل الاماراتي الاجازات المرضية

الاجازة المرضية في الامارات

يحظى الموظفون في دولة الإمارات العربية المتحدة بالعديد من الحقوق والامتيازات التي تضمن رفاهيتهم و رضاهم عن عملهم، من بين هذه الحقوق يوجد حق الحصول على الاجازة المرضية في الامارات والتي تتناسب مع الظروف الواقعة التي يمر بها الموظف، حيث أن الإجازات عدة أنواع وهي:

اقرأ ايضا: طريقة تقديم طلب تخفيض المخالفات المرورية ابوظبي في الامارات بالخطوات

متى يتم رفض الاجازة المرضية؟

جهات العمل ملزمة بقبول الإجازات المرضية التي تصدر من المستشفيات والمستوصفات الخاصة.

هل من حق المدير رفض الاجازة المرضية؟

المدير ممنوع من رفض الإجازة المرضية للموظف أو العامل، لأنه لا يملك الحق في ذلك من قبل الجهة التي ينتمي إليها الموظف أو العامل.

كم عدد الاجازات المرضية في القطاع الخاص؟

إذا أصيب العامل بمرض مؤكد، فإنه يستحق إجازة مرضية بالأجر الكامل للثلاثين يومًا الأولى من المرض وبأجر يساوي ثلاثة أرباع الأجر للستين يومًا التي تتبعها وبدون أجر للثلاثين يومًا الأخيرة في السنة الواحدة.

إنضم لقناتنا على تيليجرام