حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

يستحق مكافأة نهاية الخدمة العامل الذي حقق نجاح كبير مع الشركة، وهي تعويض كبير عن الخبرات والمجهود الذي بذله العامل طوال فترة عمله، وتأمين إلى مستقبله بعد الخدمة، كما أن هذه المكافأة تخضع لبعض الشروط وفقاً لقانون العمل في الكويت، ولها طريقة مختلفة في الحساب، ولا يتم صرفها لكل الفئات، ويمكنك أن تعرف المعايير التي من خلالها يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة، والتي تعتمد على الأجر بشكل كبير ويتم حسابها على أساسه.

مكافأة نهاية الخدمة

يوجد مجموعة من العوامل التي من خلالها يتم حساب قيمة المكافأة بعد إنهاء العمل مع صاحبه ومن بين تلك العوامل:

• يتم حساب المكافأة بناء على الأجر الخاص بكل ١٢ شهر عمل بها العامل.
• كما تحسب المكافأة وفقا لراتب العامل الحالي، حتى في حالة تغيير الرواتب.
• إذا كان لديك بدلات سكن وتنقلات سوف يتم إضافتها إلى المكافأة التي يستحقها العامل.

اقرأ أيضا: طريقة الاستعلام عن المدنية بالرقم المدني في الكويت

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

تختلف حاسبة نهاية الخدمة في الكويت وفقاً لقيمة الأجر ويكون الأمر كالآتي:

1. إذا كان الأجر شهريا يتم حساب المكافأة بهذه الطريقة:

   وزارة الداخلية تُعلن .. طريقة تجديد الإقامة دون رسوم والفئات المسموح لها بالخدمة

   فرص عمل بأعلى الرواتب في السعودية والتقديم عليها عبر منصة أبشر

   • يحصل العامل على ١٥ يوم من أجره وذلك وفقاً إلى الخمس سنوات الأولى.

   • يحصل العامل على أجر شهر عن كل سنة من هذه السنوات.

   •  ولا يجب أن تزيد عن أجر ١٨ شهر.

     سعر Samsung Galaxy S24 Ultra سعة 512 جيجا مع خصم 1466 ريال سعودي

     "الهيئة العامة للطرق تكشف معايير جديدة لتركيب مطبات السرعة لضمان سلامة الطرق والمركبات"

2. إذا كان الأجر يومي أو أسبوعي فهذه الحالة يكون الحساب كالآتي:

   • في كل ١٠ أيام يتم حساب المكافأة وفقاً لكل سنة من أول ٥ سنوات.

   • مكافأة عن كل سنة من السنوات الأخيرة ويحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة.

     عاجل : الأرصاد الجوية تعلن عن ظاهرة فلكية نادرة يضيء سماء السعودية في هذا الموعد .. اليكم التفاصيل

     الكويت تعلن عن وظائف شاغرة برواتب مجزية .. قدم الآن

   • لا يجب أن تزيد المكافأة عن أجر سنة.

3. في حالة القطاع الخاص يتم تسليم العامل مبلغ مالي بعد انتهاء عمله بنفس طريقة القطاع العالم.

 شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

يوجد عدة شروط لحصول العامل على المكافأة، وهي لا تصرف لكل العمال، وهذه هي الشروط:

• يأخذ العامل المكافأة إذا كان يعمل لمدة ٣ سنوات دون انقطاع .
• إنهاء الخدمة بشكل منظم، أي من خلال إنذار صاحب العمل بأنه سيترك العمل.
• يحصل الشخص على المكافأة في حالة أنه لم يستفد من التأمين الاجتماعي على البطالة.
• لا يتسبب في خسارة مالية لصاحب العمل .

اقرأ أيضا: طريقة الاستعلام عن المدنية بالرقم المدني في الكويت

الحالات المستثناة من المكافأة

يفقد العامل أحيانا حقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ولكن في نفس الوقت على صاحب العمل أن يثبت ذلك وهذه هي الحالات:

• في  حالة عدم إكمال العامل مدة ٣ سنوات عمل .
• في حالة إنهاء الخدمة بسبب خطأ تم ارتكابه في العمل سواء غش أو تزوير وما شابه.
• في حالة عدم إشعار صاحب العمل بأنه سيتركه دون سبب.
• في حالة الحصول على وظيفة أخرى دون موافقة صاحب العمل فلا يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة.

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الاساسي؟

بالفعل يتم حسابها وفقا لراتب الموظف الأساسي، ولكن دون أن يتضمن مخصصات السكن أو المرافق أو النقل والأثاث.

كم مقدار مكافأة نهاية الخدمة؟

في حالة الموظف الذي عمل مدة تبدأ من ٣ سنوات حتى ٥ سنوات يحصل على نصف شهر لكل سنة عمل، وفي حالة العمل أكثر من ٥ سنوات يحصل على راتب شهر عن كل سنة عمل.

متى يتم فصل الموظف الحكومي الكويت؟

إذا لم ينهي الموظف العمل بعد وصوله سن ٦٥ عام، ولم يقدم طلب إنهاء خدمته، فيجوز وقتها فصله من عمله، وفي حالة إثبات أنه غير صالح للعمل خلال فترة التدريب سنة، يتم فصله أيضا.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News