شروط استحقاق منفعة نظام الأمان الوظيفي في عمان

شروط استحقاق منفعة نظام الأمان الوظيفي

منفعة نظام الأمان الوظيفي هي إحدى المزايا التي يحصل عليها العامل المصري في حال فقدان عمله، وذلك لتخفيف الآثار المالية والنفسية لهذه الموقف، فمن هم المستحقون لهذه المنفعة؟ وكيف يتم تقديم طلب للحصول عليها؟ وكم تبلغ قيمتها؟ وكيف يتم صرفها؟ ومتى تنتهي صلاحية استحقاقها؟ في هذا المقال، سنعرض لك شروط استحقاق منفعة نظام الأمان الوظيفي، والإجراءات التي يجب اتخاذها لطلبها، والأسئلة المتكررة حول هذا الموضوع. 

شروط استحقاق منفعة نظام الأمان الوظيفي

شروط استحقاق منفعة نظام الأمان الوظيفي

صندوق الأمان الوظيفي هو مؤسسة تابعة لسلطنة عمان تهدف إلى دعم المستفيدين بمنافع مالية متنوعة في حال فقدانهم لوظائفهم، يتم تمويل هذا الصندوق من مساهمات العاملين في السلطنة بعد إتمام شروط استحقاق منفعة نظام الأمان الوظيفي.

ويحمل هذا الاسم لإظهار اهتمامه بالجانب النفسي للمستفيدين وتأكيده على استمرارية رفاهيتهم في مختلف الظروف، ويذكر أن هذا الصندوق بدأ في قبول طلبات المنافع منذ شهر نوفمبر عام 2020، 

اقرأ ايضا: طريقة استخراج فاتورة الكهرباء مزون في عمان

شروط استحقاق منفعة نظام الأمان الوظيفي عمان 1445

وفقاً للمادة ( ۱۱ ) من نظام الأمان الوظيفي بسلطنة عمان والتي تتناول المنفعة المستحقة للمؤمن عليه، يجب أن يكون قد تحققت في حالة شروط استحقاق منفعة نظام الأمان الوظيفي التالية بكل عناية ودقة:

منفعة نظام الأمان الوظيفي

شروط استحقاق منفعة نظام الأمان الوظيفي

من يريدون العمل في سلطنة عمان يجب أن يعرفوا شروط استحقاق منفعة نظام الأمان الوظيفي للحصول على برنامج الأمان الوظيفي والتقديم عليه.

المادة ( ۱۲ ) من نظام الأمان الوظيفي تحدد الشروط التي يجب أن تكون موجودة في المتقدم للحصول على المنفعة، ويمكن التقديم على المنفعة من خلال موقع وزارة العمل على الإنترنت بالخطوات التالية:

اقرأ ايضا: طرق الحصول على الجنسية العمانية للأجانب .. شروط وكيفية الحصول على جنسية سلطنة عُمان

من يستحق الامان الوظيفي؟

لا تستثنى أي منشأة من القطاع الخاص من برنامج دعم التوظيف طاقات، إلا إذا كانت موقوفة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو صندوق تنمية الموارد البشرية.

متى ينتهي الامان الوظيفي في سلطنة عمان؟

للحصول على المنفعة من الأمان الوظيفي عند التقديم لأول مرة، يجب أن تكون مشتركا لمدة 12 شهرًا متواصلة أو أن تكون قد اشتركت لمدة 12 شهراً غير متواصلة خلال 36 شهراً قبل انتهاء عقد عملك.

كيف اعرف فترة الامان؟

تم تأجيل تنفيذ المادة (12) من نظام الأمان الوظيفي التي تشترط أن يكون المشترك قد اشترك لمدة لا تقل عن (12) شهرا للحصول على المنفعة في نوفمبر 2021م، وذلك حتى الأول من نوفمبر 2022م حيث سيبدأ سريان المادة من ذلك التاريخ.

إنضم لقناتنا على تيليجرام