دليل قانون إجازة الأبوة في دولة الإمارات العربية المتحدة 2023 

سنت العديد من الدول قوانين خاصة بإجازة الأبوة من أجل منح الأب إجازة محددة المدة من أجل رعاية طفل رضيع أو ابنه الرضيع وفقا لشروط معينة، ومن ضمن هذه الدول دولة الإمارات العربية المتحدة، وفي هذا المقال سنتحدث عن دليل قانون إجازة الأبوة في دولة الإمارات العربية المتحدة 2023.

دليل قانون إجازة الأبوة في دولة الإمارات العربية المتحدة 2023 

تتيح الإمارات إمكانية حصول الأب على إجازة محددة المدة من أجل رعاية مولوده الجديد سواء كان هذا الموظف يعمل في القطاع العام أو القطاع الخاص.

كما يتم منح الأب هذه الإجازة وفقا لشروط معينة خاصة بكل من موظفي القطاع العام والخاص.

أما ما يخص دليل قانون إجازة الأبوة في دولة الإمارات العربية المتحدة 2023 فيقول أنه يمكن للموظف بالقطاع العام أن يحصل على إجازة مدتها ثلاثة أيام في حال رزق بمولود جديد

وذلك بالشروط التالية:

• أن تكون هذه الإجازة في الشهر الأول من عمر الطفل.

• أن تكون محل ولادة الطفل في الإمارات.

  رسمياً وزارة التعليم تعلن إلغاء ربط العلاوة السنوية بالحصول على الرخصة المهنية 1446

  تغيرات صادمة .. سعر الريال السعودي مقابل الجنيه المصري في تعاملات اليوم 2024

قانون إجازة الأبوة في الإمارات 2023 

يمنح دليل قانون إجازة الأبوة في دولة الإمارات العربية المتحدة 2023 الموظف بالقطاع الخاص إجازة مدتها 5 أيام عمل.

وذلك وفقا للشروط التالية:

• يتم منح الموظف هذه الإجازة بدءا من اليوم الأول لولادة الطفل.

  إحصائية جديدة تكشف عدد سكان السعودية بدون احتساب المقيمين والوافدين في 2024

  حقيقة حاسمة للخبر المتداول عن عودة بدل غلاء المعيشة بداية عام 2025 لفئات محددة

• يمكن للموظف أن يحصل على هذه الإجازة بشكل متصل أو متقطعة بدءا من اليوم الأول من عمر الطفل.

• يمكن الحصول على إجازة الأبوة في أي وقت خلال الـ 6 أشهر الأولى من عمر الطفل.

في ختام الحديث عن دليل قانون إجازة الأبوة في دولة الإمارات العربية المتحدة 2023 يجب العلم أن هذه الإجازة تكون مدفوعة الأجر، وأنها تكون بنفس المدة في حال رزق الموظف بتوأم أو أكثر من طفل في الولادة الواحدة، كما أنه في حال ولد الطفل خارج الإمارات فلا يتم منح هذه الإجازة إلى الموظف.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News