قانون العمل الإضافي في الإمارات

تصدر الدول قوانين عمل خاصة بها تتوافق مع المعاهدات والاتفاقيات الدولية الخاصة بحقوق الإنسان فيما يخص مجال العمل، وتحتوي هذه القوانين على العديد من البنود التي منها بنود وقوانين العمل الإضافي لضمان حقوق العمال أو الموظفين في حال إسناد مهام أو تكليفهم بعمل إضافي بالمؤسسة، وفي هذا المقال سنوضح ما هو قانون العمل الإضافي في الإمارات.

قانون العمل الإضافي في الإمارات 

يوجد حد معين من ساعات العمل اليومية في قانون العمل الإماراتي، والذي يبلغ 8 ساعات بحيث لا تزيد عدد ساعات العمل في الأسبوع الواحد عن 48 ساعة.

هذا بالإضافة إلى ضرورة تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بحيث تصبح 6 ساعات فقط في اليوم.

ولكن في حال تم تكليف الموظف بمهام زائدة أو أعمال تستلزم ساعات عمل أطول من عدد ساعات العمل اليومية فعلى المؤسسة هنا أن تطبق قانون العمل الإضافي في الإمارات لإعطاء هذا الموظف حقه المالي والمعنوي نظير هذا الأمر.

حيث يحتوي هذا القانون على شروط خاصة به، وهي:

• أن لا يعمل الموظف أكثر من 5 ساعات عمل إضافية  دون أخذ راحة.

• أن لا تقل مدة راحة الموظف  عن 60 دقيقة.

  بـ رواتب تصل لـ 30 ألف ريال قطري.. الدولية للحلول الإدارية تعلن عن وظائف شاغرة للرجال والنساء من مختلف الجنسيات "رابط التقديم الرسمي من هنا"

  الداخلية الكويتية توضح إجراء يجب على كل أجنبي يرغب في مغادرة البلاد اتخاذه 

• أن لا يتم احتساب مدة الراحة ضمن ساعات العمل الإضافية.

• أن يتم حساب ساعة العمل الإضافية بنفس سعر ساعة العمل العادية.

• أن تتم إضافة زيادة على الأجر الإجمالي لساعات العمل الإضافية بنسبة لا تقل عن 25% من هذا الإجمالي.

  برواتب خيالية.. أصحاب هذه المهن مطلوبين للعمل في قطر

  المهن المطلوبة للعمل في عمان 2024 .. كم راتب كل مهنة ؟

أهم بنود قانون العمل الإضافي في الإمارات 2023 

يحتوي قانون العمل الإضافي في الإمارات على الآتي:

• أن يتم إضافة زيادة أجر العامل بنسبة لا تقل عن 50% من إجمالي أجرة العمل الإضافي في حال كان هذا العمل ما بين الساعة التاسعة مساءا حتى الساعة الرابعة صباحا.

• أن لا تزيد عدد ساعات العمل الإضافية في اليوم الواحد عن ساعتين إلا إذا كان هناك ضرورة للزيادة.

  طيران الرياض يوجه ضربة قاسية لطيران الامارات والخطوط القطرية والتركية

  جدول الدرجات الخدمة المدنية سلطنة عمان

• أن لا يتم تكليف العامل بأعمال إضافية في يوم الجمعة مرتين متتاليتين.

• أن يتم احتساب أجر يوم الجمعة في حال العمل به كيوم عمل أساسي مضافا إليه 50% من إجمالي الأجر خلال أيام الراحة في الشهر.

في نهاية التعرف على قانون العمل الإضافي في الإمارات يجب العلم أن وزير الموارد البشرية هو من ينظم ساعات العمل الإضافية بما فيها فترات الراحة لعمال المصانع التي يكون العمل فيها على هيئة فترات متتالية بحيث لا يتوقف العمل فيها أبدا

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News