أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن مجموعة من القرارات التي تهدف إلى دعم حقوق العاملين وتحسين بيئة العمل بشكل شامل وتضمنت هذه القرارات إلزام أصحاب العمل والكفلاء بتقديم تعويضات مالية مجزية للعاملين في حالات معينة، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية والمادية للعمال داخل المملكة، سواء كانوا مواطنين أو مقيمين زخسفز بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
دور التأمينات الاجتماعية في تعويض العاملين
في إطار هذه القرارات تلعب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية دوراً محورياً في تقديم التعويضات للمشتركين الذين يتعرضون لإصابات خلال تأدية العمل وتشمل حالات التعويض التي وضعتها المؤسسة لضمان حق العامل، عدة سيناريوهات، منها:
وزارة التعليم تعلن عن شروط التقديم على وظيفة حارس الأمن عبر ساعد .. انقر هنا للتقديم
رسميًا: السعودية توجه ضربة للإمارات وتعلن عن نوع إقامة دائمة جديدة شبه مجانية
- التنقل من وإلى مقر العمل: يعتبر العامل مستحقًا للتعويض إذا تعرض لحادث خلال ذهابه أو عودته من مقر العمل، بشرط إثبات وقوع الحادث ضمن أوقات التنقل المرتبطة بالعمل.
- التكليف بمهمة خارج مقر العمل: إذا أصيب العامل خلال أداء مهمة كلفه بها صاحب العمل خارج مكان العمل المعتاد، فإن التعويض يصبح مستحقاً له بموجب لوائح التأمينات الاجتماعية.
- الإصابة أثناء العمل أو بسببه: تشمل هذه الحالة أي إصابة تحدث أثناء أداء العامل لمهامه أو بسببها مباشرة، سواء نتجت عن استخدام المعدات أو من الحوادث البيئية داخل بيئة العمل.
- الإصابة بأمراض مهنية: في بعض المهن، يتعرض العامل لخطر الإصابة بأمراض نتيجة لطبيعة المواد التي يتعامل معها أو البيئة المحيطة وتؤكد القرارات أن التعويض متاح للعاملين المتضررين من هذه الأمراض المهنية.
أقوى موبايل حالياً فئة أقتصادية من أوبو سعر و مواصفات Oppo A58 4G مميزات و عيوب أوبو أيه 58 سعره في الكويت والإمارات والسعودية
بأمر ملكي السعودية تزف بشرى سارة للمغتربين
رسوم تركيب عداد الكهرباء في السعودية .. شركة الكهرباء توضح
الآن الحصول على سكن مجاني لمستفيدي الضمان بـ 5 شروط
كم عدد سكان السعودية الان؟
عقود عمل براتب 1200 دولار شهريًا للعمل في الإمارات.. شروط القبول
