أهم أسباب توقف العلاوة السنوية للمعلمين 1446

 توقف العلاوة السنوية
  • كتب بواسطة :

تُعتبر العلاوة السنوية أحد الحوافز المالية الأساسية التي يحصل عليها المعلمون في المملكة العربية السعودية، حيث تُضاف إلى الراتب الأساسي كل يناير، وتساهم في تحسين مستوى المعيشة وتحفيز الأداء المهني ومع ذلك هناك شروط وأسباب قد تؤدي إلى توقف هذه العلاوة، والتي يجب على المعلمين معرفتها لضمان استمرارها.

أسباب توقف العلاوة السنوية

  1. الحد الأقصى للدرجة الوظيفية: تتوقف العلاوة السنوية عندما يصل المعلم إلى الحد الأقصى للدرجة الوظيفية التي يشغلها، حيث لا توجد درجات أعلى يمكن الانتقال إليها.
  2. تقارير تقييم الأداء: من الضروري الحصول على تقارير تقييم أداء إيجابية لضمان استمرار العلاوة وإذا كانت التقارير سلبية قد يتم إيقاف العلاوة في العام التالي.
  3. الإجراءات التأديبية: في حالة وقوع المعلم تحت إجراءات تأديبية نتيجة لمخالفات أو سوء سلوك وظيفي، قد يتم تعليق العلاوة السنوية كجزء من العقوبات.
  4. التقاعد: تتوقف العلاوة السنوية بشكل تلقائي عند تقاعد المعلم، حيث يُحتسب الراتب التقاعدي بناءً على الراتب الأساسي بما في ذلك العلاوات المستلمة سابقًا.
  5. الانتقال إلى وظيفة أخرى: إذا انتقل المعلم إلى وظيفة خارج سلك التعليم سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، فإن العلاوة السنوية كمعلم تتوقف وتبدأ بدلاً منها الحوافز والعلاوات الخاصة بالوظيفة الجديدة.

قيمة العلاوة السنوية للمعلمين في 1446

تختلف قيمة العلاوة السنوية بناءً على المستوى الوظيفي والدرجة، كما يلي:

إنضم لقناتنا على تيليجرام