أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية الأسبوع الماضي عن تحديثات جديدة تتعلق بضوابط وإجراءات انقطاع العامل عن العمل في مؤسسات القطاع الخاص وتأتي هذه التحديثات في إطار سعي الوزارة لتحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل، وتعزيز مرونة سوق العمل وحفظ حقوق جميع الأطراف.
تسهيلات لم يكن يحلم بها المقيمون بالسعودية
- تحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين في القطاع الخاص وأصحاب العمل.
- رفع جاذبية ومرونة سوق العمل في المملكة.
- حفظ حقوق التعاقد لجميع الأطراف المعنية.
التحديثات الجديدة على ضوابط انقطاع العامل
- حالة العامل عند تقديم طلب إنهاء العلاقة: إذا تقدم صاحب العمل بطلب لإنهاء العلاقة التعاقدية بسبب انقطاع العامل عن العمل، يتم تحديث حالة العامل في أنظمة الوزارة إلى "منقطع عن العمل" وبناءً على ذلك لا يتحمل صاحب العمل الحالي أي التزامات تجاه العامل.
- خيارات العامل بعد انقطاعه: يحق للعامل الانتقال إلى صاحب عمل آخر أو مغادرة المملكة خلال مدة 60 يوماً من تاريخ تحديث حالته إلى "منقطع عن العمل".
- الحالة بعد 60 يوماً: إذا لم يقم العامل باتخاذ أحد الخيارين خلال الـ 60 يوماً، يتم تحديث حالته في أنظمة الوزارة وجميع الأنظمة المرتبطة بها إلى "متغيب عن العمل".
آلية التنفيذ
- نظام حماية الأجور: يساهم في تنظيم ودعم حقوق العاملين.
- برنامج “ودي”: يهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية ورفع كفاءة سوق العمل.
- مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية: تتضمن التحديثات الجديدة لضمان تطبيق الضوابط بشكل فعّال.
قطر تسعد قلوب المقيمين من هذه الجنسيات العربية وتعلن عن فتح باب التجنيس بصورة استثنائية !
بعد التحديث الأخير .. مواعيد الدوام الشتوي وخطة رمضان 1446 في المملكة
خصم 25% على سامسونج جالكسي اس 24 الترا الجديد وبالتقسيط من نون السعودية وبفائدة 0%
عروض نون السعودية : على هاتف Galaxy S23 Ultra بخصم جنوني يصل الى 45% اليك التفاصيل
عروض شتوية مذهلة من قطار الحرمين.. تخفيضات تصل إلى 50% على تذاكر الرحلات حتى نهاية ديسمبر
تغيرات صادمة .. سعر الريال السعودي مقابل الجنيه المصري في تعاملات اليوم 2024
