رسميًا إيقاف صرف علاوة التربية الخاصة 1445 عن بعض المعلمين وأنباء عن زيادة النسبة إلى 30% لهذه الفئات في السعودية

علاوة التربية الخاصة
  • كتب بواسطة :

أعلنت وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية عن ضوابط جديدة لصرف علاوة التربية الخاصة، بالإضافة إلى تحديد الحالات التي تستوجب إيقافها، تُعرف "علاوة التربية" بأنها المخصص المالي الإضافي الممنوح للمعلمين والمعلمات المتخصصين في مجال التربية الخاصة، في السطور التالية سنستعرض بالتفصيل الشروط والمعايير الجديدة المتعلقة بصرف العلاوة، وكذلك الحالات التي تؤدي إلى وقفها، في إطار سعي الوزارة لتنظيم صرف الحوافز وضمان استفادة المستحقين منها بشكل عادل وفعال.

ضوابط صرف علاوة التربية الخاصة

وفقًا لضوابط وزارة التعليم السعودية يتم منح علاوة التربية الخاصة بنسبة 20% من الراتب الأساسي التعليمي للمعلمين والمعلمات المتخصصين في هذا المجال، ويبدأ صرف هذه العلاوة من تاريخ التكليف ويستمر حتى نهاية مدة التكليف، ويتم إيقاف صرف العلاوة إذا لم يتحقق النصاب التعليمي المطلوب أو في حالات خاصة تُعالج وفقًا لتوجيهات المعلم أو المعلمة.

تشترط الضوابط أيضًا أن تُصرف العلاوة شهريًا بما يتوافق مع ميزانية الفصول التابعة للمعاهد وبرامج التربية الخاصة، وأوضحت الوزارة أن العلاوة لن تُصرف في حال تعويض الموظف عن الإجازات خلال العام الدراسي أو خلال فترات الابتعاث والإيفاد، وتهدف هذه التعليمات إلى ضمان توزيع العلاوات بشكل عادل ووفقًا للقواعد المحددة.

حالات توقف صرف العلاوة بالمدارس

وفقًا لضوابط وزارة التعليم للعام الدراسي الحالي، يتم إيقاف صرف العلاوة في الحالات التالية:

  • إذا لم يكمل المعلم النصاب التعليمي المطلوب أو كانت هناك حالات فردية تحت مسؤوليته.
  • إذا توقف راتب الموظف لأي سبب نظامي مشروع.
  • إذا تم نقل الموظف من مجال ذوي الإعاقة إلى مجال آخر، حتى لو كان متخصصًا.
  • إذا حصل الموظف على تقييم أداء أقل من جيد، ولا تُعاد العلاوة إلا بعد تحسن الأداء ومرور سنة على الأقل من تاريخ الإيقاف.
  • إذا تم تكليف المستفيد من العلاوة بعمل خارج نطاقها ولم يباشر عمله الأساسي.
  • انتهاء تكليف شاغلي الوظائف التعليمية مثل التشكيلات المدرسية الإشرافية.
  •  إذا تمت ترقية الموظف أو تكليفه بوظيفة غير مشمولة بالعلاوة.
  •  في حالة تحوير أو تعديل مسمى وظيفة أحد شاغلي الوظائف الإدارية.

إنضم لقناتنا على تيليجرام