في إطار قانون العمل الكويتي، تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة إحدى الحوافز المالية المهمة التي تمنح لموظفي القطاع الخاص عند انتهاء علاقتهم العملية، وتقدم هذه المكافأة حماية مالية للموظفين وتعزز من حقوقهم في ضوء الأحكام والضوابط المنصوص عليها في القانون.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي
وفقًا للفصل الثالث من قانون العمل الكويتي رقم (6) لسنة 2010، يحق لموظفي القطاع الخاص الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقدهم العملي، وتُحدد قيمة هذه المكافأة استنادًا إلى عدد سنوات الخدمة وأجور الموظفين، وتتوافق مع النظام الذي يتبع في صرف الأجور.
خصم جنوني على هاتف iphone 13 وقسط 115.86 ريال من مكتبة جرير السعودية .. وفر 1900 ريال
إيداع في حسابك 47000 ريال لدفع ديونك والتزاماتك.. قرض شخصي لسد الديون بقسط 866 ريال بكبسة زر تمويل سريع للمتعثرين
يشترط القانون أن يكون الموظف قد أنهى خدمته بطريقة نظامية، سواء بالاستقالة وفقًا للمادة (48) أو بالفصل بموجب المادة (41) ب، دون أن يتسبب في حالات تستوجب حرمانه من حقه في مكافأة نهاية الخدمة.
عاجل حالة الطقس : استمرار هطول أمطار رعدية متوسطة إلى غزيرة على عدة مناطق
فرصة ذهبية من جرير السعودية .. خصم على ابل آيفون 15 برو ماكس 1 تيرا وفر 1200 ريال!
السعودية تعلن عن أرخص إقامة دائمة رسومها 4 الاف ريال فقط
الاستعلام عن الرقم الآلي لعنوان المنزل في الكويت
أكثر التخصصات المطلوبة في سلطنة عمان
صدمة كبيرة للسكان في السعودية .. عودة هدم الأحياء العشوائية في مكة المكرمة وهذه الاحياء تشملها المرحلة القادمة
