طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت

طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت من الأشياء التي يبحث عنها العديد من الأشخاص، حيث تعمل الحكومة الكويتية على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وذلك من أجل تقليل الخلافات بين الطرفين وعدم اللجوء إلى القضاء ومن تلك الأشياء التي قامت الحكومة بتنظيمها هي برنامج حساب الاجازة السنوية والذي سوف نتعرف عليه من خلال هذا المقال. 

طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت 

هناك بعض المواد في القوانين الكويتية التي يتم الاعتماد عليها عند حساب الاجازة السنوية ومنها المادة رقم 67 والتي تحتوي على معادلة يمكن الاعتماد عليها في حساب الإجازات وهي على النحو التالي:

•  يتم تقسيم راتب الموظف على عدد الايام التي تم حضورها بالفعل دون حساب أيام الراحة الاسبوعية. 
•  أيضًا أيام الإجازات في الأعياد والمواسم الدينية لا يتم احتسابها، وذلك وفقًا للقانون الكويتي. 

الاجازة السنوية في الكويت مدفوعة الأجر 

قانون العمل الكويتي يعمل على تنظيم حساب راتب الإجازة السنوية للعامل وذلك على النحو التالي:

• العامل يحق له أن يحصل على أجازة سنوية لمدة 30 يومًا وتكون مدفوعة الأجر، تلك الاجازة يحق له الحصول عليها بعد عمله لدى رب العمل لمدة ستة أشهر. 
• كذلك لابد أن يتم دفع أجر تلك الإجازة قبل بدايتها. 
•  وفقًا للمادة سبعة وسبعين من قانون العمل يحق للموظف في حال انتهاء عقده الحصول على تعويض مادي عن الإجازة السنوية التي تم تجميعها. 
•  أيضا من حق صاحب العمل أن يقوم بتحديد ميعاد الإجازة السنوية، ومن ثم تقسيمها بعد 14 يوم الأولى من الإجازة وذلك بعد موافقة الموظف، كما يحق للعامل أيضًا أن يقوم بجمع إجازته لمدة سنتين والحصول عليها فورًا لكن بعد موافقة صاحب العمل. 
• لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته السنوية مقابل الحصول على تعويض مادي أو بدون تعويض، أيضا صاحب العمل يمكنه استرداد المبالغ المدفوعة في حال تم إثبات عمل الموظف في أثناء تلك الفترة لدى شركة أخرى. 
•  يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 21 في حال عدم حصوله على إجازة لمدة عامين متتاليين وذلك لأداء فريضة الحج، لكن بشرط ألا يكون أدى تلك الفريضة من قبل. 
•  يجوز للموظف الحصول على إجازة دراسية وتكون مدفوعة الأجر وذلك من أجل الحصول على شهادة أعلى في مجال العمل، لكن بشرط أن يعمل لدى صاحب العمل مدة تماثل الإجازة الدراسية. 
•  يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لحضور المؤتمرات والاجتماعات. 
• العاملة الغير مسلمة يحق لها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 21 يومًا وذلك في حال وفاة زوجها. 
•  يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام وتكون مدفوعة الأجر وذلك في حال وفاة أحد أقاربه.

برنامج حساب الإجازة السنوية 

بعد أن تحدثنا على طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت سوف نتعرف من خلال السطور التالية على برنامج حساب الإجازة السنوية. 

• هو عبارة عن برنامج مجاني يتم تحميله على جهاز الأندرويد. 
• يساعدك على حساب المستحقات التي يمكنك أن تحصل عليها عن الإجازة السنوية، كذلك مكافأة نهاية الخدمة. 
• البرنامج يعمل باللغتين العربية والإنجليزية. 
• كما تم تحديثه بحيث يعمل في الدول التالية عمان، الكويت، البحرين، الإمارات، السعودية بعد أن كان يعمل فقط في دولة قطر. 
• أيضًا يمكنك تحميله من خلال الرابط من هنا. 

اقرأ أيضًا: قانون التغيب الجديد في الكويت 2023 kuwait

طريقة الاستعلام عن رصيد الإجازات السنوية 

في إطار الحديث عن طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت سوف نتعرف على طريقة الاستعلام عن تلك الإجازة. 

• الدخول إلى الموقع الرسمي الخاص لبوابة الخدمة المدنية من خلال هذا الرابط من هنا.
• قم بعد ذلك بالدخول إلى حسابك الخاص على الموقع. 
• ثم اضغط على خيار الإجازة السنوية وسوف يظهر أمامك الأيام المتبقية في العام الحالي، وبذلك سوف نتعرف على كيفية حساب الإجازات السنوية. 

اقرأ أيضًا: مواعيد عمل الغابة الصغيرة في الكويت .. كم اسعار التذاكر في الغابة الصغيرة ؟

الاجازة السنوية في حال تزامنها مع إجازة العيد 

وفقًا للمادة 70 من قانون العمل فإن إجازة عيد الفطر أو عيد الاضحى لا يتم احتسابها ضمن الإجازة السنوية لأن هذه المادة حددت أن الإجازات الرسمية لا تدخل ضمن الاجازة السنوية، كما تنص المادة 68 من نفس القانون على أن إجازة عيد الاضحى وعيد الفطر المبارك يعتبر إجازة رسمية. 

الإجازات الرسمية في الكويت 

سوف يوضح الجدول التالي الإجازات الرسمية في الكويت وذلك بعد أن تعرفنا على طريق حساب الاجازة السنوية في الكويت. 

العطلة الرسمية عدد الأيام الموعد 

السنة الميلادية الجديدة يوم واحد اليوم الأول من شهر يناير حسب التقويم الميلادي

الإفراج اليوم يوم واحد السادس والعشرون من شهر شباط حسب التقويم الغريغوري

الإسراء والمعراج يوم واحد اليوم السابع والعشرون من شهر رجب وفقًا للتقويم الهجري

عيد الفطر ثلاثة أيام الاحتفال بعيد الفطر المبارك يستمر من اليوم الأول من شهر شوال إلى اليوم الثالث من نفس الشهر وفقًا للتقويم الهجري.

يوم عرفة يوم واحد اليوم التاسع من شهر ذي الحجة وفقًا للتقويم الهجري 

عيد الأضحى ثلاثة أيام الاحتفال بعيد الأضحى المبارك يستمر من اليوم العاشر من شهر ذي الحجة إلى اليوم الثاني عشر من نفس الشهر وفقًا للتقويم الهجري. 

رأس السنة الهجرية يوم واحد اليوم الأول من شهر محرم وفقًا للتقويم الهجري 

المولد النبوي يوم واحد

اليوم الثاني والعشرون من شهر ربيع الأول وفقًا للتقويم الهجري

كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية 

يمكن للموظف حساب مستحقات الإجازة السنوية وذلك على النحو التالي:

•  يمكن للعامل الحصول على أجازة لمدة 30 يومًا مدفوعة الأجر وذلك عن كل سنة من سنوات الخدمة. 
• كما يحق له الحصول على أجازة لمدة يومين عن كل شهر وذلك في حال كانت مدة الخدمة الخاصة به تقل عن عام وتزيد عن ستة أشهر. 
•  أما إذا انتهت خدمة الموظف قبل الحصول على الإجازة السنوية، يحق له الحصول على إجازة عن السنة الأخيرة التي عمل بها في تلك المؤسسة. 

متى يستحق العامل 30 يوم إجازة؟ 

يحصل العامل الذي تجاوز عمره 50 عامًا على إجازة سنوية مدتها ثلاثين يومًا، ولا يتم احتساب أيام العطلات الرسمية والأعياد وأيام الإجازة الاسبوعية ضمن تلك الإجازة. 

هل الاجازة السنوية مدفوعة الأجر؟ 

نعم الإجازة السنوية تكون مدفوعة الأجر وهي عبارة عن إجازة تمنحها الشركات إلى موظفيها ويتم تحديدها وفقًا لنظام العمل داخل تلك المؤسسة أو الشركة. 

هل تحسب نهاية الاسبوع من ضمن الاجازة؟ 

نهاية الأسبوع هي عبارة عن راحة أسبوعية ولا يتم احتسابها ضمن أيام الإجازة، ويحق للعامل الحصول على مقابل مادي من قِبل شركته عن تلك الأيام. 

بذلك نكون قد تحدثنا على طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت، كما تعرفنا على الاجازة السنوية مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى برنامج حساب الإجازة، كما تحدثنا أيضًا على طريقة الاستعلام عن الإجازة السنوية، بالإضافة إلى معرفة الإجازات الرسمية في الكويت، أيضًا قمنا بالإجابة على بعض الأسئلة التي من الممكن أن تدور في أذهان البعض. 

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News