صدمة للمقيمين!!! الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية تعلن طرد العاملين في هذه المهنة لهذا السبب الهام .. تعرف على التفاصيل

قرار التوطين 2024 

أصدرت وزارة الموارد البشرية بالمملكة السعودية مؤخرا قرارا بتوطين مجموعة من الوظائف الموجودة بالمملكة، وذلك سعيا منها لتوفير فرص عمل متنوعة ومهمة للمواطنين السعوديين من أجل التقليل من نسبة البطالة، وذلك تحقيقا لأحد أهداف رؤية المملكة لعام 2030، وسوف نتعرف في هذا المقال على مجموعة من الوظائف التي يشملها قرار التوطين.

المهن التي يشملها قرار التوطين 2024 

قرار التوطين 2024 

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة عن أسماء بعض المهن التي سوف يتم توطينها والاستغناء عن العاملين الأجانب المسكنين بها واستبدالهم بالعمالة السعودية، وذلك للتقليل من معدل البطالة بالمملكة السعودية والحد من تعيين الأجانب، ومن بين تلك الوظائف ما يلي:

اقرأ أيضا: الحكومة السعودية تلغي سعودة 13 مهنة وتسمح للوافدين بالعمل فيها

المهن المحظور عمل الأجانب بها 

قرار التوطين 2024 

وقد أعلنت الحكومة السعودية عن بعض الوظائف التي غير مسموح بعمل الأجانب بها وقد تتعرض المؤسسة أو الشركة التي توظف أجانب بها لدفع غرامة مالية ومن هذه الوظائف ما يلي:

  • وظيفة مدير الموارد البشرية.
  • الوظيفة المهنية الشخصية.
  • وظيفة مدير إدارة شؤون العمل والموظفين.
  • وظيفة مدير الصيانة.
  • وظيفة رئيس الخدمات العامة.
  • وظيفة ممثل العمل الشخصي.
  • وظيفة أمين الصندوق.
  • وظيفة ممثل خدمة العملاء.
  • وظيفة الكاتب الإداري.
  • وظيفة موظف في قطاع المطاعم.
  • وظيفة مدير التسويق أو المبيعات.
  • وظيفة مدير العلاقات العامة.
  • وظيفة مدير الموارد البشرية.
  • وظيفة المشرف المركزي.

اقرأ أيضا: براتب 8 آلاف ريال .. شركة الاتصالات السعودية STC تعلن عن وظائف شاغرة لحملة الثانوية فأعلى (انقر هنا للتقديم)

ما هي نسبة التوطين المطلوبة؟

بالنسبة إلى نسب التوطين المراد تحقيقها في العام الثاني فهي كما يلي: تبلغ نسبة التوطين للنطاق الأخضر المنخفض حوالي  30.15%، أما بالنسبة إلى نسبة التوطين للنطاق الأخضر المتوسط فهي 34.07%، وفي النطاق الأخضر المرتفع تبلغ نسبة التوطين حوالي 38.93%، أما في النطاق البلاتيني فهي 40.83%.

هل مهنة مندوب مبيعات مسعودة 2024؟

نعم تعد مهنة مندوب المبيعات من المهن التي يشملها قرار السعودة.

ما هو الفرق بين التوطين والسعودة؟

تركز السعودة على عدد الموظفين السعوديين الذين يعملون في المنشأة بصرف النظر عن وظيفتهم أو مؤهلاتهم أو رواتبهم، أما بالنسبة إلى ‏التوطين فهو يهتم بكل من المسمى الوظيفي للموظف السعودي ومؤهله والحد الأدنى لراتبه وذلك حتى يتم احتسابه في نطاق التوطين.

إنضم لقناتنا على تيليجرام