الحالات التي يمكن فيها فسخ عقد العمل في سلطنة عمان

فسخ عقد العمل

ينص قانون العمل العماني الجديد على إمكانية كل من صاحب العمل أو الموظف فسخ عقد العمل قبل انتهاء مدته سواء كلاهما معا أو أحدهما بشرط أن يكون هناك سبب معين أو يستدعى القيام بهذه الإجراء، بالإضافة إلى ضرورة تنبيه الطرف الآخر بمدة كافية قبل اتخاذ هذا الإجراء، وللتعرف أكثر على الشروط والإجراءات اللازمة لفسخ عقود العمل بالسلطنة اقرأ السطور التالية.

فسخ عقد العمل

فسخ عقد العمل

أقر قانون العمل الجديد بسلطنة عمان على ضرورة إخبار أحد طرفي عقد العمل بمدة كافية قبل اتخاذ خطوة فسخ عقد العمل سواء من قبل طرفي العقد أو احدهما حتى يكون الطرف الآخر على استعداد نفسيا ومهنيا وماديا لترك العمل في المدة المحددة للفسخ.

اقرأ أيضا: تسجيل عقد العمل للقوى العاملة غير العمانية

إنهاء عقد العمل 

فسخ عقد العمل

في حال عدم التزام أحد طرفي عقد العمل بإخطار الطرف الآخر بمدة محددة قبل فسخ عقد العمل رسميا يمكن للطرف الثاني أن يطالب بالتعويض عن فسخ عقد العمل من الطرف الأول، والذي تكون قيمته مساوية للمدة اللازمة لإخطار أو الإبلاغ بفسخ عقد العمل  أو ما تبقى من هذه المدة وفقا لقانون العمل الجديد بعمان، ويتم حساب قيمة التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة على أساس آخر راتب شهري تقاضاه العامل أو الموظف بالمؤسسة أو الشركة قبل فسح العقد.

اقرأ أيضا: شروط وضوابط الإجازة الطارئة في قانون العمل العمانيالجديد

شروط فسخ عقد العمل 

تتضمن الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة من قبل العامل وفقا لقانون العمل الجديد بسلطنة عمان ما يلي:

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة

يمكن لصاحب العمل أن يقوم بفسخ عقد العمل لأحد العاملين لديه للأسباب التالية:

إنهاء عقد عمل بالتراضي

يمكن لطرفي عقد العمل أن يقوما بفسخ عقد العمل بالاتفاق بينهما لسبب حقيقي أو منصوص عليه في قانون العمل العماني، والذي يجب ذكره في إخطار كتابي يتم إرساله من جهة العمل إلى العامل أو الموظف قبل فسح العقد بشكل رسمي بمدة لا تقل عن 60 يوما.

إنضم لقناتنا على تيليجرام